A American Axle & Manufacturing (AAM), uma das líderes globais como fornecedora de Tier 1 para o setor automotivo e de mobilidade, anuncia a abertura de uma vaga para o cargo de Inspetor de Metrologia Jr. em sua unidade localizada em Jundiaí, São Paulo. Este anúncio reflete o compromisso da AAM em impulsionar o futuro da mobilidade de forma mais rápida, segura e sustentável, com uma equipe diversificada que fomenta a criatividade e a inovação.
Detalhes da Vaga: Inspetor de Metrologia Jr.
Pré-requisitos Essenciais: O candidato ideal deve possuir conhecimentos em ferramentas de análise e solução de problemas, metrologia, interpretação de desenhos técnicos, além de familiaridade com MSA, FMEA, PPAP, APQP e CEP. Experiência com técnicas de análise de dados, estatísticas, análise de riscos e calibração de equipamentos de medição são fundamentais. Será considerado um diferencial a experiência em medição em máquinas tridimensionais.
Habilidades Técnicas: É necessário ter conhecimento avançado do Pacote Office e nível intermediário de inglês.
Horário de Trabalho: O cargo exige disponibilidade para revezamento de turnos.
Local de Trabalho: Jundiaí/SP.
Sobre a American Axle & Manufacturing
Com sede em Detroit e mais de 80 instalações em 18 países, a AAM é reconhecida por projetar, engenhar e fabricar tecnologias Driveline e Metal Forming que suportam veículos elétricos, híbridos e a combustão interna. A empresa se destaca pela sua busca contínua pela qualidade, excelência operacional e liderança tecnológica, sustentando clientes em plataformas globais e regionais.
A AAM se compromete com a construção de uma cultura equitativa e inclusiva, valorizando as vozes diversas de sua força de trabalho. Trabalhar na AAM significa fazer parte de um esforço coletivo para moldar o futuro da mobilidade.
Candidatura
Os interessados na vaga de Inspetor de Metrologia Jr. devem submeter seu currículo através do link disponibilizado no LinkedIn da AAM (https://www.linkedin.com/jobs/view/3792657553/). É importante observar que a AAM não aceita currículos enviados de forma não solicitada por recrutadores terceirizados, a menos que especificamente contratados para uma vaga em aberto.
