Responsabilidades e Atribuições:
- Estruturar e implementar a estratégia de Educação Corporativa para impulsionar o desenvolvimento organizacional.
- Criar programas abrangentes para o desenvolvimento de competências de curto, médio e longo prazo, utilizando ferramentas internas e parceiros estratégicos.
- : 0; --tw-skew-y: 0; --tw-translate-x: 0; --tw-translate-y: 0; border: 0px solid rgb(217, 217, 227); box-sizing: border-box; display: block; margin: 0px; min-height: 28px; padding-left: 0.375em;"> Propor soluções globais respeitando as diversas culturas das unidades de negócio.
- Desenvolver projetos por meio de benchmarking, análises de cenário e diagnósticos nas áreas.
- Liderar o desenvolvimento de líderes e sucessores, focando no encarreiramento e sustentabilidade do pipeline de sucessão.
- Desenhar programas de Treinamento e Desenvolvimento alinhados à estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Liderar a frente de Desenvolvimento em programas da Qualidade, padronização de processos e melhoria contínua.
Requisitos Obrigatórios:
- Ensino Superior Completo.
- Pacote Office Avançado.
- Inglês Avançado.
- Experiência sólida em estratégias de educação corporativa.
Requisitos Desejáveis:
- Pós-Graduação Completa.
- Espanhol Intermediário.
- Conhecimento em SAP.
- Experiência em programas e ferramentas de qualidade e melhoria contínua.
Para se candidatar, acesse o link aqui.
