A empresa Grupo Boticário está em busca de profissionais talentosas para integrarem sua equipe de tecnologia, com um enfoque especial em promover a diversidade e inclusão. Esta vaga é exclusivamente destinada a mulheres (cis e trans), como parte de um compromisso em ampliar a representatividade na empresa.
Sobre o Grupo Boticário
O Grupo Boticário é uma referência no mercado de cosméticos e beleza, com presença em mais de 50 países, mais de 4.000 lojas físicas e liderança no e-commerce de beleza no Brasil. Com uma visão orientada para o futuro, a tecnologia é fundamental para a empresa, desde a pesquisa e desenvolvimento de produtos até a entrega final aos consumidores.
O time de tecnologia, conhecido como gb.tech, está desempenhando um papel fundamental na revolução do ecossistema de beleza do Grupo Boticário. Cada novo processo, lançamento e solução demanda eficiência, habilidade e inovação para manter o crescimento e entregar beleza em múltiplos países.
Diversidade e Inclusão
O Grupo Boticário está comprometido com a promoção da diversidade e inclusão em seus times. Como parte dessa estratégia, esta vaga é afirmativa para mulheres (cis e trans), além de abranger outros grupos minorizados, como Pessoas com Deficiência, Pessoas Negras, Pessoas da Comunidade LGBTQIA+, e Pessoas 50+.
Essa ação está alinhada com os compromissos da empresa em promover uma cultura equânime e diversificada. Saiba mais sobre os compromissos em https://www.umabelezadefuturo.com.br.
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Responsabilidades e Atribuições
A Agile Leader desempenhará um papel essencial na estratégia de agilidade do Grupo Boticário, trabalhando para promover o engajamento das equipes e alcançar resultados comprometidos. Suas responsabilidades incluem:
- Atuar em nível estratégico e tático.
- Colaborar na construção do processo de entrega contínua e escolha de ferramentas ágeis.
- Liderar iniciativas que aumentem a maturidade organizacional em agilidade.
- Trabalhar em parceria com outras lideranças para orientar o crescimento das equipes e alcançar resultados.
- Planejar, construir e executar iniciativas de disseminação de conhecimento.
- Orientar a definição de modelos de trabalho ágeis conforme necessário.
- Identificar e antecipar desafios relacionados à agilidade e trabalhar em conjunto com stakeholders para resolvê-los.
Requisitos e Qualificações
Requisitos Comportamentais:
- Comunicação Clara e Eficaz.
- Empatia.
- Facilitação.
- Liderança Servidora.
- Adaptabilidade.
- Resolução de Problemas.
- Mentoria e Coaching.
- Colaboração.
- Gestão de Conflitos.
- Habilidade de Influência.
- Pensamento Sistêmico.
- Motivação.
Requisitos Técnicos:
- Experiência sólida em metodologias e práticas ágeis.
- Experiência com aplicação de KMM e Flight Levels em larga escala.
- Experiência com aplicação de métricas de eficiência e previsibilidade em larga escala.
- Experiência com Mentoring / Coaching de lideranças e agilistas.
- Conhecimento sobre Management 3.0.
- Conhecimento sobre Gestão de Produtos Digitais.
- Experiência com Facilitação / Treinamentos.
- Experiência com aplicação de OKRs em larga escala.
- Certificação KCP ou superior.
Diferenciais:
- Conhecimento sobre Lean Portfolio Management.
- Experiência com elaboração de conteúdos (redação, slides, vídeos).
- Experiência com uso e gestão de Ferramentas como Kanbanize.
Benefícios
O Grupo Boticário valoriza o bem-estar de seus colaboradores e oferece um pacote de benefícios que inclui plano de saúde, programas de saúde e bem-estar, previdência privada, auxílio home-office, Gympass, auxílio para o material escolar, licença parental igualitária, Day Off de Aniversário, descontos em produtos, e oportunidades de participação em ações de voluntariado.
Se a candidata se identifica com a missão do Grupo Boticário e deseja fazer parte de uma equipe diversificada e inovadora, esta vaga é uma oportunidade única para contribuir para a revolução do setor de beleza por meio da tecnologia.
Venha fazer beleza com o Grupo Boticário!
Para se candidatar, acesse este link.
Vantagens do Home Office para Mulheres
Flexibilidade de Horários: O home office permite que as mulheres tenham mais controle sobre seus horários de trabalho. Isso é especialmente benéfico para aquelas que precisam conciliar suas carreiras com responsabilidades familiares, como cuidar de filhos ou familiares.
Redução de Deslocamento: Trabalhar em casa elimina a necessidade de deslocamentos diários para o escritório. Isso não apenas economiza tempo, mas também reduz os custos associados a viagens e transporte.
Ambiente Confortável: As mulheres podem criar um ambiente de trabalho confortável e personalizado em casa, o que pode aumentar a produtividade e o bem-estar. Isso inclui a capacidade de escolher a iluminação, a temperatura e até mesmo a decoração do espaço de trabalho.
Vestimenta Casual: O home office geralmente permite que as mulheres usem roupas mais confortáveis e informais, em comparação com o ambiente de trabalho tradicional. Isso pode melhorar o conforto ao trabalhar e reduzir a pressão relacionada à vestimenta.
Redução de Estresse: A eliminação do deslocamento, a flexibilidade de horários e a capacidade de criar um ambiente de trabalho tranquilo podem contribuir para a redução do estresse, promovendo a saúde mental.
Maior Autonomia: Trabalhar em casa muitas vezes envolve maior autonomia na gestão do tempo e das tarefas. Isso pode ser particularmente vantajoso para mulheres que preferem ter mais controle sobre sua carga de trabalho.
Oportunidades de Emprego: O home office amplia as oportunidades de emprego para mulheres, permitindo que elas trabalhem para empresas de todo o mundo, sem a necessidade de se deslocar. Isso pode abrir portas para carreiras internacionais e oportunidades de colaboração global.
Acesso à Educação e Desenvolvimento Profissional: Trabalhar em casa facilita o acesso a cursos online e outras formas de desenvolvimento profissional. Isso pode ajudar as mulheres a avançar em suas carreiras e adquirir novas habilidades.
Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal: O home office pode ajudar as mulheres a alcançar um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais. Isso é fundamental para evitar o esgotamento e promover o bem-estar geral.
Inclusão e Diversidade: O trabalho remoto também pode ser uma forma eficaz de promover a inclusão e a diversidade nas empresas, permitindo que mulheres de diversas origens geográficas e culturais participem de equipes de trabalho.
Em resumo, o home office oferece uma variedade de vantagens significativas para as mulheres, desde a flexibilidade de horários até a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável. À medida que mais empresas adotam essa modalidade de trabalho, as mulheres têm a oportunidade de moldar suas carreiras de acordo com suas necessidades e aspirações.
