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Em um momento descontraído na esfera digital, um jovem em início de carreira optou por utilizar a imagem de Rock Lee, personagem do anime "Naruto", em seu perfil corporativo. A escolha, acompanhada de uma frase relacionada ao anime, não demorou a chamar atenção online.
Isso levanta a questão: qual é a etiqueta apropriada para imagens de perfil em ambientes profissionais? Conforme abordado por especialistas, o ideal é estar atento às diretrizes da empresa e manter uma postura alinhada com suas políticas. Contudo, cada empresa tem liberdade para moldar essas práticas, principalmente quando desejam se conectar com as novas gerações.
A escolha do jovem rapidamente ganhou popularidade na plataforma "X", com milhares de curtidas e compartilhamentos. Muitos na comunidade de tecnologia compartilharam experiências similares, evidenciando que avatares de personagens e outras imagens não tradicionais não são incomuns.
Especialistas em cultura e comunicação acentuam que a geração Z, nascida entre 1995 e 2010, utiliza frequentemente a cultura pop como forma de expressão e identificação. Gabriel Rossi, professor da ESPM, enfatiza que "a comunicação jovem não segue um padrão fixo e tradicional", o que pode ser uma oportunidade para empresas mostrarem seu compromisso com a inclusão desta geração.
Luis Zancanela, desenvolvedor experiente, ressalta que a geração atual tem uma profunda ligação com o ambiente digital, mas destaca a importância de compreender as diretrizes corporativas.
No cenário tecnológico, Sãmyla Alves destaca a necessidade de empresas se adaptarem para atrair talentos, visto o crescimento e concorrência na área. Gabriel Rossi também chama atenção para o engajamento dos jovens profissionais, que muitas vezes buscam locais de trabalho que respeitem e valorizem sua identidade.
A Avanade, afiliada da Microsoft, é um exemplo de empresa que incentiva a individualidade, incorporando elementos da cultura pop em seus treinamentos. André Gomes, representante da empresa no Brasil, reconhece o valor da cultura pop na construção de carreiras e identidades profissionais.
Com base nas opiniões de diversos profissionais, destacamos três pontos que as empresas podem considerar:
Diretrizes Transparentes - É fundamental que as empresas estabeleçam e comuniquem claramente suas expectativas quanto à conduta dos funcionários, incluindo questões de vestimenta e comportamento nas redes.
Orientação Precisa - Oferecer informações claras sobre as políticas da empresa pode ajudar especialmente aqueles que estão começando. Afinal, muitos jovens ainda estão se adaptando à dinâmica profissional e podem precisar de direcionamento.
Educação Continuada - Encorajar a formação contínua e a conscientização pode ajudar a manter um ambiente de trabalho harmonioso e respeitoso.
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