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Globant Anuncia Novas Vagas de Emprego em Home Office para Profissionais Sênior



A Globant, uma empresa nativa digital especializada em ajudar organizações a se reinventarem, anunciou hoje a abertura de três novas vagas de emprego que oferecem a possibilidade de trabalhar 100% remotamente. A empresa conta com mais de 25.924 colaboradores e atua em 21 países, fornecendo serviços para empresas renomadas como Google, Rockwell Automation, Electronic Arts e Santander.

Estas vagas fazem parte do esforço contínuo da Globant em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. A empresa tem uma política rigorosa de igualdade de oportunidades, independentemente de raça, cor, religião, origem nacional, orientação sexual, idade, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou status de veterano. A empresa foi destacada em estudos de caso de negócios em instituições renomadas como Harvard, MIT e Stanford, e nomeada uma Líder Mundial em Serviços de Melhoria de Experiência do Cliente (CX) pelo relatório IDC MarketScape.

As vagas disponíveis incluem Sr Digital Marketing Analytics, Sr SEO Strategist e Android Mobile Developer. Todas as posições são para níveis sênior e exigem proficiência em inglês. Além disso, são vagas internacionais, o que permite candidaturas de qualquer localidade.

É importante notar que a Globant é membro do Cybersecurity Tech Accord, um compromisso público entre empresas para promover a segurança online. O objetivo final de Diversidade e Inclusão da empresa é tornar a Globant um local de trabalho respeitoso, seguro e inclusivo para todos os seus colaboradores, algo que a empresa descreve como parte fundamental de seu DNA.

Para os interessados, os currículos podem ser enviados diretamente pelo site da Remotar. Com estas novas vagas, a Globant reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, ao mesmo tempo em que expande suas operações, dando oportunidades para profissionais de diversas localidades e backgrounds se juntarem a uma empresa que está na vanguarda da transformação digital.

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