CCR S.A., uma das líderes no setor de concessões de infraestrutura no Brasil, anunciou uma nova vaga para o cargo de Coordenadora de Conservação em Jundiaí, São Paulo. A posição é de tempo integral e voltada para profissionais de nível pleno a sênior.
A empresa, que tem mais de 10.001 funcionários e atua na administração de serviços, busca profissionais com experiência em planejamento e gestão da conservação de rodovias. O objetivo é garantir a conformidade contratual, a satisfação dos usuários, a integridade dos controles e a qualidade dos serviços oferecidos. Entre as habilidades requeridas estão gestão e engajamento de pessoas, experiência em gerenciamento de contratos e proatividade na resolução de problemas cotidianos. Competências em Microsoft Office e Engenharia Civil, entre outras, também são desejadas.
Em relação às responsabilidades do cargo, a nova coordenadora irá gerenciar o orçamento da área de Conservação, monitorar a performance e os custos, zelar pela qualidade e conformidade dos processos e fazer a gestão ativa dos colaboradores e empresas terceirizadas. A profissional irá se reportar ao Gerente de Operações e representar a unidade de negócio em diversos órgãos públicos, incluindo PMRv, ARTESP, CETESB, COBOM, DER e ABCR.
Para a candidatura, é necessário ter ensino superior completo em Engenharia Civil ou áreas correlatas, conhecimento avançado em Pacote Office e experiência sólida na área de conservação de rodovias. Além disso, é desejável residir ou estar disposto a se mudar para as regiões de Jundiaí e possuir CNH. Conhecimentos específicos relacionados à legislação de trânsito e processos de conservação rodoviária são também valorizados.
Os benefícios oferecidos pela empresa incluem programa de remuneração variável, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-refeição ou alimentação, previdência privada, licença maternidade de seis meses e paternidade de 20 dias, Gympass e um dia de folga no aniversário do colaborador.
Esta vaga se alinha com o compromisso do Grupo CCR de construir uma cultura cada vez mais diversa e inclusiva. A empresa tem uma agenda estratégica voltada para a ampliação da representatividade de grupos minorizados em sua equipe, incluindo pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres e membros da comunidade LGBTQIAP+.
Interessadas podem enviar seus currículos através do site da LinkedIn, no link indicado pelo anúncio da vaga.
