HR Specialist
Continental
Descrição de funções
Responsável por organizar e operacionalizar subsistemas de RH como: Diversidade, Remuneração & Benefícios, programas de Estagiários e aprendizes, KPI's de RH, além de todos os processos de RH relacionados à equipe da Argentina. Atuar como HRBP para Argentina e algumas áreas de suporte e BU's;
Responsável por mapear e organizar as necessidades de treinamento de todos os departamentos utilizando informações disponíveis na ferramenta de desenvolvimento corporativo e Conferências de Gestão de Talentos. Responsável também pela logística de treinamentos, acompanhamento de atividades e demandas de treinamentos, contato com fornecedores externos e KPIs de treinamentos;
Responsável por apoiar e acompanhar a avaliação de desempenho e potencial de processos, acompanhar prazos, manter líderes e colaboradores orientados, organizar relatórios para conferências locais e externas. Responsável local por gerenciar a ferramenta de avaliação;
Responsável pela manutenção dos benefícios da Continental (assistência médica, previdência, seguro de vida), apoiar e orientar os colaboradores sobre benefícios, coordenar contratos e pagamentos de fornecedores, organizar procedimentos administrativos e toda a comunicação relacionada aos benefícios;
Responsável pela manutenção e organização da tabela salarial local, revisão de notas, propostas salariais, cálculo de bônus mensais e anuais e organização de insumos para pesquisas salariais, para os mercados do Brasil e Argentina;
GT PoMS Processo Local Responsável pelos Subprocessos de RH;
Responsável pela coordenação e engajamento do comitê;
Responsável por contratações, ações de desenvolvimento, contratos, férias;
Responsável por desenvolver e manter o acompanhamento dos KPIs de RH: flutuação forçada e não forçada, tempo para recrutamento, OBL e outros.
Qualificações
Conhecimento em Desenvolvimento de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Diversidade, Estagiários e Aprendizes, Políticas de RH;
Idiomas: Inglês e Espanhol Avançado;
Conhecimento em Excel e Power BI;
Bacharel em Administração, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
Enorme experiência em Processos de RH;
Experiência anterior como Business Partner de Recursos Humanos (HRBP);
Conhecimento generalista em RH;
Experiência em empresas multinacionais;
