A SlipFy surgiu ao perceber a necessidade das empresas fazerem as contratações, sempre com processos longos e burocráticos. É utilizada inteligência artificial, um sistema automatizado e moderno para cadastro de profissionais, oportunidades, seleção e recrutamento. Toda modernidade, mas com foco também no lado humanizado, na qual utiliza-se ferramentas que unem os melhores candidatos com as empresas por videoconferência ou conversas por texto. Uma plataforma com o intuito de simplificar, reunir e acelerar todos os processos de contratação de um colaborador por um empregador e vice-versa.
A SlipFy é uma excelente ferramenta para criação de currículos, principalmente para quem não sabe fazer isso. No decorrer do preenchimento do currículo, a plataforma vai fazendo sugestões, esse feedback imediato é uma novidade muito grande no mercado. As pessoas também podem fazer treinamentos e especializações dentro da própria plataforma (em desenvolvimento) e poderão divulgar seus currículos nas suas redes sociais ou utilizar a plataforma para divulgá-lo nas suas bases.
Os dados do candidato que são ingressados na plataforma trarão em primeiro lugar as vagas que forem mais compatíveis com o seu perfil. Isso é facilitado pela padronização de informações. O profissional escolhe entre as oportunidades apresentadas e dá o match! Após o match, o empregador é notificado e verifica se o profissional lhe atende.
Muitos concorrentes oferecem plataformas caras e buscas passivas, na qual o candidato que se cadastrar em uma vaga, acaba recebendo informações da área para o resto da vida. Na maioria, a empresa necessita de um colaborador para selecionar os currículos, sem padronização. Além disso, precisa manter estrutura física para receber o candidato, gerando custos de água, luz, deslocamento, entre outros.
Já a plataforma da SlipFy, esse processo é gratuito. Alguns serviços são pagos, como realização de cursos, baixar e-books, realizar treinamento (em desenvolvimento) e alguns outros benefícios ao se tornar premium, mas fora isso a pessoa será contactada e contratada com custo zero.
As empresas que fazem o cadastro na plataforma da SlipFy não têm que pagar assinaturas para disponibilizar suas vagas e não precisam ter custos com estruturas físicas para realização do processo de recrutamento e seleção. Dentro da própria plataforma existe o SlipMeet, que é a videoconferência, e o Slipzap, que é um meio de comunicação similar ao WhatsApp. Assim, o empresário pode fazer o processo de recrutamento e seleção de uma pessoa que esteja em qualquer local.
Um diferencial que a plataforma oferece é o feedback, aspecto que o mercado carece muito no pós-entrevistas, tanto para o candidato quanto para a empresa. É muito comum um candidato não ser selecionado e ficar sem saber o porquê. Nesse caso, uma vez que o candidato não seja escolhido, o motivo dessa decisão será registrado na plataforma, que enviará um e-mail a ele informando a razão pela qual não foi escolhido, tudo em conformidade com a LGPD.
Da mesma forma, temos os casos dos candidatos que são escolhidos, mas que acabam optando por não trabalhar na empresa que os escolheu. Quando o candidato dá a negativa, ele tem que registrar na plataforma o motivo da sua decisão. Com isso, a inteligência artificial organiza esses dados e informa à empresa os motivos pelos quais os candidatos não estão aceitando a vaga oferecida. Atualmente na concorrência, se o empregador quiser saber o motivo da não aceitação do candidato, a pessoa que faz o processo de recrutamento e seleção não tem como respondê-lo, pois esses dados não são organizados em planilha.
A
plataforma também permite que o contrato de trabalho seja assinado dentro dela,
desde que as duas partes tenham certificados digitais, e a realização do
processo de integração do novo funcionário. Para um empresário que é micro, e a
quantidade de MEIs que foram abertas nos últimos tempos é impressionante,
principalmente depois da reforma trabalhista, sua vida será muito facilitada,
já que ele não tem tempo e equipe que dê suporte a todo esse processo. O
próximo passo da SlipFy é implementar a gestão de pessoal, como a folha de
pagamento.
Outro diferencial da SlipFy é a área de empregos destinada a minorias. Para maior inclusão e diversidade, a plataforma divulga vagas para aposentados, grupo LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.
A SlipFy também possui uma novidade de headhunter, que são chamados de SlipHunter. Esse serviço é pago, para profissionais ou empresas que querem acelerar ainda mais o processo, designando experts em contratação para fazer buscas mais detalhadas em nosso banco de dados, entrar em contato para indicar profissionais e oportunidades, acelerando o match entre as partes. Toda atividade dos SlipHunters ocorre dentro da plataforma, mas esse profissional pode buscar o candidato ou a vaga em outros aplicativos. Excelente fonte de renda e acessos à empresa.
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